Empowerment-Blog

Im Schnellverfahren zum Coach? Die Würzburger Business Coach Akademie setzt auf Qualität und hat die Standards der Coaching-Fachverbände umgesetzt. Dafür wurde sie jetzt auf europäischer

Oft ist man versucht, schnell mal einen guten Rat zu geben, der dann aber doch nicht so gut ist. Lieber mal zugunsten eines guten Rates auf den schnellen Rat verzichten. Wie es gehen kann, lesen Sie hier.

In der aktuellen Ausgabe des renommierten Coaching-Magazins beantworte ich häufig gestellte Fragen zur und aus der Coachingpraxis. Hier können Sie sich den Artikel kostenlos herunterladen.

„Oh je“, sagt der Kollege. „Morgen habe ich wieder Coaching.“  Wieso ‚oh je‘? Du profitierst doch so sehr davon, sagst du immer.“ „Ja, schon, aber mein Coach sitzt in Hamburg. Wenn ich da jedes Mal hinfahren muss, verliere ich wegen 90 Minuten Coaching einen ganzen Arbeitstag. Und nervig ist die Fahrt auch, egal ob ich mit dem Auto oder mit dem Zug fahre.“ „Aber kann man das nicht anders lösen?“

Der Würzburger Diplom-Psychologe und Lehr-Coach ist Vorreiter: Seit 20 Jahren bildet er Coaches aus – über 1.500 Coaches weltweit und jetzt auch an der Würzburger Business Coach Akademie.

Wie sieht die Realität der Arbeitswelt 4.0 aus? Die jährliche Gallup-Studie zeigt, wie hoch die persönliche Bindung eines Arbeitnehmers zum Unternehmen ist. Dabei sind die

Ein coachender Führungsstil oder ein Führungsstil, der durch Coaching-Elemente angereichert ist, kann in der Arbeitswelt 4.0 ganz entscheidend bei der Mitarbeiterführung helfen. Das englische Wort

Seit 25 Jahren ist der Diplom-Psychologe Christoph Schalk als Coach tätig. Mittlerweile ist er zertifiziert als Senior Coach BDP und Master Coach EASC sowie Lehr-Coach

Welche Fähigkeiten sind in der Arbeitswelt 4.0 in der Mitarbeiterführung gefordert?

Das Jahr 2018 markiert für Christoph Schalk ein doppeltes Jubiläum: Zum einen feierte er in diesem Jahr seinen 50. Geburtstag, zum anderen arbeitet er nun seit 25 Jahren als selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Damit ist der Diplom-Psychologe einer der dienstältesten Coaches in Deutschland. 

Führung 4.0 beginnt bei der Selbstführung. Wie beim Blick auf die Mitarbeiter gilt für die Führungskraft auch beim Blick auf die eigene Person, auf die

Welche Fähigkeiten brauchen Führungskräfte für die Arbeitswelt 4.0? Ich möchte einige Vorschläge aus der Praxis machen. Empowerment Für eine Führungskraft halte ich es heute für

Arbeit 4.0. lässt sich durch das Kürzel VUCA definieren. VUCA steht für Volatility (zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit), Uncertainty (unklare Bewertung der Gegenwart), Complexity (multivariate Entscheidungskriterien) und Ambiguity

Wir befinden uns in der Arbeitswelt 4.0 – immer online, immer einsatzbereit, immer flexibel. Oder doch nicht? Keine kleine Herausforderung. Arbeitswelt 4.0 vs. Gehirn 1.0